案件详情

原告杨某曾在被告江西某制造公司工作，后双方就劳动关系解除发生争议，杨某提请劳动仲裁。杨某与江西某制造公司对仲裁结果均不服，便诉至人民法院。

庭审举证质证过程中，原、被告分别提交了《劳动合同》，江西某制造公司发现原告提交的合同与自己的那份不一样。经当庭比对，原告提供的两份《劳动合同》落款处用工单位印章与职工签字齐全，而被告提供的一份劳动合同仅有职工签字。此外，原、被告提交的合同对劳动期限约定也不相同。因发现原告提供的《劳动合同》纸质较新，存在笔误修改，用工单位的印章也是打印版，法官对原告的证据存疑。经过再三询问，原告终于承认合同是自己制作，用工单位印章是自己P图上去，伪造证据的目的是完善双方劳动合同，并由此证明双方具备签订无固定期限劳动合同条件，虚构相关事实。法官当即对原告伪造证据的行为进行了训诫。

处理结果

庭审结束后，原告认识自身错误，主动反省，请求法院从轻处罚。该院考虑到原告是普通职工，文化水平较低，法律意识淡薄，且认错态度良好，积极悔过，经合议庭合议后，决定对原告及其委托诉讼代理人（原告配偶）罚款5000元，限期缴纳。

法条链接

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百一十八条规定，对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

法官提醒

诚信，是社会主义核心价值观重要组成部分。当事人在进行诉讼活动时，应尊重客观事实，确保提交的证据的真实性，切莫自作聪明、画蛇添足，做出有违诚信的行为。伪造证据，篡改事实，妨碍诉讼，是严重违法行为，将会受到法律的严惩。