江西法院网讯　在深入“大学习大讨论”中，九江中院紧扣“作风建设”的自选动作，围绕充分发挥司法保障职能作用，进一步形成上上下下抓落实的大气候，以提升各项工作任务完成的执行力为目标，于9月1日，制定和完善了加强法院机关的效能建设系统措施。

　　该院要求，要积极倡导和推行“一线工作法”，进一步落实好院长、庭长开庭制度。院、庭长要深入审判执行一线进行指导，亲自担任审判长办理案件。全年院长办案不少于3件，副院长不少于5件，庭长、副庭长同其他法官一道轮候分案、办案。领导办案的重点是帮助分管业务庭协调解决好疑难复杂案件，将主要精力放在群众反映强烈的案件、上级转办的案件、影响当地社会稳定经济发展的重大案件这三类案件上来，确保案结事了。对上级督办、重复访等重点信访案件，分管院领导、业务庭庭长要第一时间介入，认真协调解决。

　　充分发挥案件质量评查机构检查、督办案件的职能作用，严格落实案件质量终身责任制、层层负责制。加强中院对基层法院的对口指导，定期召开两级法院案件质量讲评会，分析研究问题和对策；做好审判和执行工作调研，制定裁判规范性标准，统一全市法院裁判尺度，解决好“同案不同判”问题，进一步降低案件发回、改判率；继续完善审判委员会专业化建设，认真抓好审委会委员集体旁听庭审工作，严把重大案件质量关；积极创新举措，继续深入开展案件质量“创六无”活动，努力提高审判质量，促进社会和谐稳定。

　　进一步实行“大立案”，由立案庭统一分案，充分发挥局域网信息化作用。加强案件流程监督管理，完善排期开庭制度，对立案、审判、执行进行全方面跟踪和监督，切实提高工作效率，以最快的速度化解矛盾纠纷；实行审限警示制度和超审限通报制度，杜绝超审限，防止久拖不决、久拖不执，全年诉讼案件结案率中院要达到90%，基层法院要达到95%，执行案件执结率要达到75%；实行首问负责制，对当事人反映的问题，做到认真对待，及时处理，避免推诿不负责任的行为；对信访工作实行领导包案负责制和判后答疑等制度，由院领导分片包案负责申诉信访案件，对初次来访的，由原承办法官负责答疑，做好当事人的息诉服判工作，及时化解矛盾。

　　建立和完善通报批评机制，强化机关日常管理。包括实行督查通报制度，对工作不落实、落实不到位等问题及时进行通报批评，督则必办，办则必果，确保政令畅通；实行纪律作风通报制度，对机关作风进行监督，对出勤、着装、会风等方面存在的问题，在每月最后一天进行通报，树立良好机关风气；实行纪检监察通报制度，对违纪问题进行监督，对违反审判纪律等违法违纪问题每季度进行一次通报批评，发挥经常性的警示作用；实行案件质量通报制度，每月要通报一次评查督办情况，对违法立案、滥用强制措施、案件质量差和超审限等问题进行通报批评；实行信访通报制度，对信访工作不重视、处理不及时等问题，在每月最后一天进行通报，促使相关部门做好息诉、罢访工作。

　　据了解，该院同时出台的还有，案件科学考核评价机制；目标管理考评与奖惩机制；领导责任和重点工作督办机制；重点督查、全程督办、跟踪问效效能机制；作风效能检查和责任追究机制，等等。以确保政令畅通，工作落实到位，彻底改变“工作落实难”的局面，促进全市法院工作再上一个新台阶。

　　

文章出处：江西法院网