近期的《法制日报》推出了一个“中国西部法院法官荒调查”的系列报道，主要对西部数个省（区）的基层法院现状作了调查分析，反映了当前西部地区多数基层法院面临的法官严重短缺、法官生活和工作艰难的困境。

　　基层贫困地区法院存在“法官荒”现象已不是一二年了。不少有识之士在多年前就呼吁过关注法院审判力量不足和司法公正的问题。然而，这一问题并没有随着时间的推移得到较好的解决，相反，问题却变得越来越严重。从法制日报的系列报道中，我们可以看出，法官待遇差和工作条件不尽如人意，是造成法官荒的最重要原因。在这些地方，法官处于相对贫困和绝对贫困的境地。也许有人会认为，法官的收入在整个社会中并不是最低的，有些人的生活比法官更艰难。诚然，在整个社会阶层中，法官的生活和待遇等并不是处于最低下，但与一些同样是从事国家公务活动的部门，甚至工作强度和风险远比法官这一职业低的阶层相比，法官的收入和待遇更差，不少法官难于通过努力工作让自己及家人过着安逸无忧的生活。在基层同为公务员，法官的工资福利待遇与不少部门来比，是偏低的；法官的政治待遇也很难解决，工作了几十年的二级法官仍没解决副科级的大有人在，而在党委政府部门工作的不少人，可能早就解决了。法官的收入和待遇也没有与其从事的法官这一职业相对应。目前，我国还未实行法官的精英化，但不可否认，《法官法》实施之后随着法官任职条件的提高，之后任命的法官的素质也在提高，这些人可能不一定是社会的精英，也是经过“门槛高，难度大，通过率低，被称为‘天下第一考’”的司法考试等程序选拔出来的，从这种意义上讲，法官正在逐步迈向精英化。

　　毋庸讳言，在存在“法官荒”问题的同时，还存在司法腐败问题。如果是因为当前法官的职业道德水平与业务能力差导致了司法腐败，那么，就要考虑吸引职业道德水平与业务能力高的人来从事法官这一职业，而给这些人提供较好的待遇和工作条件才可能吸引他们进法院。如果不是，那也应构建科学合理的法官工资保险福利制度，让法官能以从事这一职业为荣，从而促使法官忠诚地履行职责，确保公正司法。

　　追求美好舒适的生活是人的一种本能，是符合人性的。法官也不例外。如果我们要求法官“精英化”，法官要有比常人更丰富的学问和过人的智慧，那么，也应当让法官享受与此相当的待遇。在人才市场上，企业是用高薪和丰厚的待遇来吸引和留住优秀人才的。对法官而言，道理也再简单不过了。

　　适当提高法官待遇，才可能吸引优秀的人才到法院工作，也才可能让法官“既来之，则安之”。